Минздрав Чувашии представит дорожную карту по решению кадрового дефицита отрасли

Итоги стратегической сессии подвёл минздрав Чувашии. Медицинская общественность ищет решения для кадровой проблемы отрасли. Задача не просто привлечь специалистов в систему здравоохранения, но и удержать их на местах.

«Медицинские кадры – стратегический ресурс республики» - название для отраслевой сессии организаторы выбрали довольно точное. Медицина лежит в основе социально-экономического благополучия любого сообщества. Власти Чувашской Республики, возможно, разглядели признаки намечающегося внутреннего кризиса в системе здравоохранения и никуда не деться – надо над этим работать.

На сессии собрался расширенный состав. В мероприятии участвовали главные врачи, главы муниципальных образований, представители образовательных профильных организаций и профсоюза медицинских работников,чиновники от Росздравнадзора и Фонда обязательного медицинского страхования. Действующие инструменты поддержки так и не смогли разрешить кадровый дефицит и существенно влияют на качество медицинской помощи населению республики. К дискуссии подключились и федеральные эксперты из Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения минздрава России. Участники сессии попытались дать свою оценку действиям властей - мерам финансовой помощи и способам нематериальной поддержки. Как оказалось, не все они привлекают специалистов. И первый итог сессии – разработали план действий властей по улучшению ситуации. А прежняя программа что - признана неэффективной? Впрочем, об этом на сессии публично не было сказано ни слова.

Решено работать в нескольких направлениях. Первое - каждый год выявлять реальную потребность в кадрах на основе фактической помощи, оказанной врачами. Второе – найти источники финансовой помощи и другие ресурсы в муниципальных округах. При этом они должны не только привлекать медицинский персонал, но и удержать пришедших специалистов. Третье – разработать прозрачную и понятную систему нематериальных стимулов. Четвёртое – создать Центр по подбору медицинского персонала, и пятое – привлекать учащихся разных уровней образования в систему здравоохранения. Высказанные предложения в ближайшее время будут конкретизированы и оформлены в виде «дорожной карты», - сообщает минздрав республики.

Между тем, главные врачи крупнейших медицинских учреждений республики рассказали о ситуации с кадрами в своих подведомственных учреждения. Так, в Республиканский клинический онкодиспансер в этом году пришли 64 специалиста, но среди них только один остался в этом медучреждении после целевой подготовки. А всего там работает 182 врача и 330 медицинских сестёр. «Для адаптации новых специалистов в диспансере действует система наставничества, когда за каждым молодым специалистом закрепляется опытный врач – куратор. И конечно, будем внедрять новые способы и меры психологической поддержки, чтобы уберечь наших врачей от профессионального выгорания», - пояснил и.о. главврача онкодиспансера Сергей Прокопьев.

А вот детская клиническая больница в городе Чебоксары нуждается в педиатрах. Только в конце прошлого учебного года на работу туда были приняты 15 врачей. Всего штат пополнили 41 врач и 50 медсестёр. Достижение на общем не слишком благополучном фоне. Главный врач Ольга Рябухина согласна с тем, что начинающим докторам необходимо ввести меры поддержки: «Больница осуществляет выплаты стипендий студентам и ординаторам целевого обучения и компенсационные выплаты в 200 тысяч рублей молодым специалистам, которые впервые пришли трудиться в первичное звено и отработали на своем участке один год на условии полного рабочего дня».

Главный внештатный офтальмолог регионального минздрава Ирина Васильева преподает в Чувашском госуниверситете. Опытный педагог и врач в решении кадровой проблемы принимает личное участие. «Стараюсь заинтересовать специальностью со студенческой скамьи: максимально дополняю занятия практикой, студенты сами пробуют проводить различные обследования, смотрят пациентов, присутствуют при проведении операций», - делится Ирина Васильева. Глазная больница в последнее время стала базой для подготовки ординаторов, здесь развивают институт наставничества. В учреждении задумались и над тем, какие меры соцподдержки можно предложить врачам и медсёстрам, которые начинают свой путь в профессии.