Власти Чувашии продолжат процесс сокращения работников культуры. Экономия на штатных сотрудниках позволит повышать зарплаты библиотекарям, музыкантам, артистам и прочим культработникам. С такой стратегией не согласен отраслевой профсоюз.
В Чувашии ежегодно армия работников культуры сокращается на 500 человек. Такая оптимизация, судя по проекту бюджета Чувашии на 2019 год, будет набирать обороты и впредь. Такое положение вступает в противоречие с «майскими указами» Президента России. Такова позиция председателя рескома профсоюзов работников культуры Светланы Демидовой.
По ее словам, материальная база культурной сферы получает финансовую подпитку, чего не скажешь о зарплатах. По статистическим отчетам, доходы культработников вроде бы растут, но не все так просто. Несмотря на рекомендации департамента экономики и финансов Минкультуры РФ, муниципалитеты продолжают оптимизировать численность работников культуры. Порой сокращение сотрудников и рабочих мест в учреждениях культуры происходит бесконтрольно. Ежегодно численность работников культуры сокращается в среднем на 500 человек. Велика доля тех, кто работает на неполную ставку. При этом объем работ и оказанных населению услуг никто не уменьшает. Фактически за ту же зарплату люди работают и за себя, и за «того парня». Муниципалитеты не только резко сокращают штат в учреждениях культуры, но и в приказном порядке переводят людей на 0,5, 0,75 и даже на 0,25% ставки, а также отправляют работников в неоплачиваемые отпуска.
Министр финансов Чувашии Светлана Енилина при этом сообщила, что средняя зарплата работников культуры с 2012 года поднялась с 9,5 тыс. рублей до 24,1 тыс. рублей, увеличившись в 2,5 раза. Но каким образом достигнуты такие красивые цифры, не уточнила.
При этом официальная численность работников культуры в республике, по данным ИА Regnum, сокращается. В 2013 году их насчитывалось более 6,6 тыс. человек. В марте 2015 года стало уже около 6 тыс. человек, в марте 2018 года – более 5 тыс. человек. Бездумное увлечение оптимизацией ни к чему хорошему не приведет.
