В ближайшие три года нехватка IT- специалистов в Чувашии достигнет 3 тыс. Желающих получить профессию в сфере информационных технологий достаточно, но более 60 процентов выпускников покидают республику, так как не видят перспектив.
Министр цифрового развития Чувашии Кристина Майнина сообщила, что в ближайшие три года нехватка специалистов в IT-сфере в республике достигнет трех тыс. человек. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного ведущими компаниями в этой области. «Это большая цифра, поэтому мы совместно с ИТ-компаниями и учебными заведениями прилагаем усилия, чтобы готовить кадры комплексно, системно, начиная со школьной скамьи», - прокомментировала министр полученные результаты.
Впрочем, только системным подходом к подготовке специалистов в данном случае проблему не решить. По словам ректора ЧГУ им. Ульянова Андрея Александрова, IT-направление в университете год от года становится все более востребованным. В 2021 году на одно место на факультет ИВТ было подано 4,2 заявления абитуриентов, в 2022 году — 6,3 заявлений. Растет и пороговое значение баллов по результатам ЕГЭ по трем предметам. В 2021 году минимум, необходимый для поступления, составлял 183 балла. В 2022 году он вырос до 192 баллов.
Однако после окончания учебного заведения за пределы Чувашии уезжают порядка 60-63 процентов выпускников. Они покидают регион так, как не видят для себя дальнейших перспектив развития в республике. Заместитель генерального директора ООО «Кейсистемс» Сергей Сергеев считает эту тенденцию странной. Он пояснил, что с недавнего времени в Чувашии запустили так называемый карьерный контракт. Благодаря ему еще в школе дети получают представление об открывающихся перед ними возможностях и перспективах, если они решат в будущем остаться жить и работать в республике. Кроме того, во время учебы в ВУЗе студенты смогут проходить стажировку на предприятиях одновременно с учебой. При хорошей успеваемости они могут рассчитывать на стипендию от организации, в которой стажируются.
«Для многих людей важна стабильность и прогнозируемость будущего. Компании осознали важность наставничества. Они втягивают стажеров в культуру своих компании и это обязательно даст свои плоды», - обозначил надежды на возможное улучшение ситуации Андрей Александров.
