В Чувашии намереваются изменить порядок набора новобранцев в резерв управленческих кадров республики. Вводятся дополнительные условия отбора для кандидатов на вакансии. По-новому оценят работу и самих кадровиков.
Администрация главы ЧР Михаила Игнатьева корректирует свою кадровую политику. Судя по тексту проекта указа главы Чувашии, новобранцев будут оценивать по пятибалльной шкале, как в школе.
Конкурсные комиссии будут обращать внимание в первую очередь на лидерские способности, потенциал для саморазвития кандидата на руководящую должность, интеллект, кругозор, знание этикета, позитивный настрой, что особо важно в наши депрессивное времена, риторику и стрессоустойчивость. Последнее особенно интересно с учетом большой кадровой текучки в органах исполнительной власти. Обстановка в министерствах и ведомствах нервная, начальство порой меняется ежегодно. Почему-то среди критериев не нашлось места честности и порядочности. Предельная численность кадрового резерва установлена в размере 100 человек.
Критически будет оцениваться и работа кадровой службы администрации главы Чувашии и отдельных республиканских ведомств по набору резервистов. Эффективным будет признан отбор кадров, если на руководящие посты попадут не менее 10% резервистов, а также не менее 10% прошедших переподготовку, стажировку и обучение специальным дисциплинам, пишет ИА Regnum.
По данным официального портала органов власти Чувашии, сейчас в кадровом резерве республики состоит 70 человек. За последние десять лет на руководящие посты назначены около 110 резервистов. Вероятно, такие показатели не удовлетворяют главу региона. Тем более, постоянно приходится подыскивать надежных людей на серьезные должности. К примеру, скоро освободится кресло спикера Государственного Совета Чувашии. На 1 октября 2018 года в органах исполнительной власти республики были вакантны 6 должностей уровня замминистра и выше.
Всего будут сформированы три списка топ-резервистов: в местные органы власти, в республиканские министерства и ведомства и в подведомственные организации.
